超4成白领获得涨薪，占比较2022年增加近10个百分点 薪酬是白领们最为看重的“满意度指标”之一。调研数据显示，2023年44.1%的白领薪资有所上涨，占比高于2022年的35.3%，也高于2021年的43.6%。与此同时，降薪白领占比32.3%，比2022年的31.8%、2021年的26.8%更高。19.4%的白领在2023年薪酬原地踏步，与2022年的19%大体一致。可见，在竞争更加激烈的经济环境下，白领涨薪降薪的“马太效应”凸显，职场奖优罚劣的功能也更为显性。 2023年晋升白领占比低于上一年，00后跃升为升职达人 智联招聘调研数据显示，2023年，21.3%的白领得到了晋升，低于2022年的29.9%。分年龄段看，23.5%的00后得到晋升，占比高于95后（21.4%）、90后（21.4%）、80后（19.7%）、70后（20%）。00后作为职场最年轻的“后浪”，升职空间更大，发展后劲更足。 谈及晋升的原因时，45.6%的白领将晋升归因于搬砖够努力/业绩排前列，占比排在第一位。其次是领导器重或同事支持，占比36.8%。也有23.2%的白领将参加业外培训，提高了工作能力，视为受提拔的主要原因。 而面对未能晋升的情况，29.3%的白领认为受到“大环境影响”，占比最高，其次是“公司制度不公平”，在未晋升白领中持该观点的占22.4%。此外，认为“公司内部矛盾激烈”导致无法晋升的白领占比20.6%。这表明，大部分白领仍将外部因素视为与晋升关系最密切的原因，而制度不公、内卷等现象，将影响员工工作态度，应引起企业管理层充分关注。 通勤时间30分钟至1小时白领占比最高，近3成每日午餐花费超50元 通勤时间影响着白领的工作满意度，调研显示，35.5%的白领每天往返通勤时间为30分钟至1小时，占比最高。其次是通勤1至2小时、2至3小时，分别占比33.2%、20.7%。工作地点距离家仅30分钟以内往返通勤距离的白领，仅占7.2%。 在午餐方面， 27.8%的白领午餐花费在50元以上，占比最高。24.5%的午餐花费约41-50元，23.6%的午餐花费约31-40元，午餐花费在20元以内的白领仅占7.2%。此外11.1%的白领因为公司有食堂或自己带饭而不产生支出。 白领心理健康满意度下降，休假状况不甚理想 从生活满意度各分项看，白领陪伴家人满意度指数依然排在首位，达到2.77，但是低于上一年的2.94，由于白领结束居家办公，回到工作岗位，陪伴家人时间减少，从而满意度降低。值得关注的是，白领的心理健康满意度指数为2.57，较上一年的2.65下降。白领对休假状况满意度指数最低，为2.30，延续了2022年（2.33）的末位名次。2023年，白领的健康状况和居住状况满意度指数都是2.57。在阅读方面，白领满意度指数2.75，比2022年的2.48有所提升。 新一线和二线城市白领生活满意度较高 2023年，成都、武汉、广州、合肥、无锡、南宁、苏州、杭州、天津、济南进入白领生活满意度前十，除广州外，其余全部是新一线和二线城市。这表明，从总体生活满意度来看，新一线和二线城市的白领评价高于一线城市。 注：以上内容节选于智联招聘《2023年白领满意度指数调研报告》返回搜狐，查看更多